" Lo que no te mata, te hace más fuerte..."

La famosa frase del filósofo alemán Friedrich Nietzsche: "lo que no me mata me hace más fuerte", parece tener un componente verificado por la ciencia según lo que defienden unos investigadores de la Kellogg School of Management de la Universidad Northwestern (Estados Unidos). El foco de su investigación se centró en un grupo de científicos y sus carreras profesionales, concluyendo que el fracaso al principio de la carrera conduce a un mayor éxito a largo plazo para aquellos que lo intentan de nuevo. "La tasa de desgaste aumenta para aquellos que fracasan al principio de sus carreras", señaló el autor principal Yang Wang en declaraciones recogidas por Phys.org. "Pero los que la sobrepasan, en promedio, se desempeñan mucho mejor a largo plazo, sugiriendo que si no te mata, realmente te hace más fuerte".

Con o sin subvención

Los investigadores analizaron los registros de científicos que, al principio de sus carreras, solicitaron subvenciones a los Institutos Nacionales de Salud (NIH) entre 1990 y 2005 y los separaron en dos grupos: aquellos cuyas puntuaciones estaban justo por debajo del umbral que recibió financiación y aquellos cuyas puntuaciones estaban justo por encima de ese umbral.

"La tasa de desgaste aumenta para aquellos que fracasan al principio de sus carreras"

A continuación, los investigadores consideraron cuántos artículos publicó cada grupo, de media, durante los siguientes 10 años y cuántos de esos artículos resultaron ser exitosos (en función del número de citas que recibieron esos artículos).

El análisis reveló que las personas del grupo que no recibió fondos publicaron más artículos y con más éxito que los individuos del grupo que recibió subvenciones. Además, mediante una serie de análisis, descubrieron que aquellos que no obtuvieron subvenciones tenían un 6,1% más de probabilidades de publicar un artículo de éxito en los próximos 10 años que los científicos subvencionados.

Valor en el fracaso

"Hay valor en el fracaso", señaló Dashun Wang, otro de los autores del estudio. "Acabamos de empezar a expandir esta investigación a un dominio más amplio y estamos viendo señales prometedoras de efectos similares en otros campos". Publicado en el Confidencial: "La frase 'lo que no te mata, te hace más fuerte' tiene ahora una explicación científica (elconfidencial.com)".

Eso ha llevado a algunos, en particular en EEUU, a contratar no a personas exitosas en su experiencia, sino a gente que ha fracasado varias veces, con la teoría que ya han aprendido lo que no había que hacer en cada uno de los empleos donde han fracasado.

Si bien, a lo largo de todo una vida, es imposible que uno lo haga todo perfectamente bien y no se equivoque nunca, la experiencia parece demostrar que los que tienen éxito de verdad, o por lo menos la mayoría, son los que han cometido menos errores que aciertos, y que los errores cometidos no han sido critico para su propia supervivencia o la supervivencia de la empresa en la que trabajaban.

Se puede aprender de los errores, y algunas veces enseñan más que los aciertos, pero no hay que abusar de ellos...

De cara a los CV's y las entrevistas para un empleo, ¿hay que esconder los errores que uno ha podido cometer?

De hecho, muchos entrevistadores, sobre todo cuando se trata de puestos de responsabilidad preguntan : qué peores errores has cometido, cual han sido tus mejores aciertos...

Qué se supone que hay que decir? La verdad? No decir ni toda la verdad, ni decir mentiras dado que se puede verificar? Ocultar los episodios difíciles? Solo hablar de los éxitos y decir que no ha habido errores o desaciertos? El equilibrio es complicado porque no se sabe como puede reaccionar el entrevistador tanto en un sentido como el otro.

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